蚌山区服装品牌设计前的准备工作

VI设计是品牌打造的必备工具。完整的VI是多种要素组合的多元系统，她不是独立存在的。很多人对VI并不熟悉，以为LOGO就是VI，或者认为做个名片就是VI，这些都是对VI不够完整认知的表现。

VI严格说是VIS，中文名是“视觉识别系统”，顾名思义，系统就是多个元素组成的集合体，绝不是单独曾在的个体。还有一点需要说明，VIS设计她本质意义在于“规范”，而不是单项设计，把VI做成可以直接应用的内容也是对VI认知的偏差。VI设计与单项设计的关系应该可以理解成“宪法与各种具体法规的关系”。

设计既然VI是系统的，是多种视觉元素共同的存在，那么什么视觉要素是最重要的呢？其次又是谁呢？其次，很多人可能会认为是品牌色彩，我们工作和实践中发现不然，品牌辅助图形元素非常重要，它可以说是除LOGO之外最重要的元素。

并行的伙伴通常把他叫做“第二LOGO”，看看这些品牌的视觉系统就不难发现...再次，我们认为就是色彩了，比如这些品牌的色彩，让你过目不忘...

logo是面向大家的，是用来推广公司和产品的一种标志。logo可以是图形，可以是文字，也可以图片和文字进行结合，可以进行多变，设计非常自由，没有太大的局限性，我们可以把logo放在任何地方，比如说画册，或者网站上面，我们的衣服，或者足球还有零食包装袋上面都有logo的身影，那么，问题来了蚌埠品牌设计的原则是怎样的呢？这个问题大家可能一直都不太清楚，快来看看下面的内容。logo设计的原则是怎样的呢？

1.简单logo越简单，越容易识别和记忆。标志设计要简洁、清晰、醒目。请记住，模式复杂且过于微妙。logo也要考虑到各种应用场合，让它从各个角度、各个方向看起来都很有辨识度。就像耐克的钩子一样，极其简单，但却是世界上最受认可的logo之一。

2.颜值在我们这个看面值的时代，logo就是一个品牌的脸。一张好脸，有助于吸引第一波消费者，让人心情愉悦。顺便说一句，记住你的长相和称呼。这样，这张脸基本上可以完成他的大部分使命。企业对logo的这些改进，一部分是为了迎合当代人的审美，一部分是为了调整企业发展战略的方针。然而，无论出于何种目的，这些国际企业都花了非常高的价格，对logo进行了细微的改动，从而直接影响了企业未来的发展方向和规模。

3.可识别性几乎不可能简化耐克经典的格子logo。这个logo的设计简单生动，你几乎找不到一个人看不懂它的意思。毫不夸张地说，这个logo不仅代表了品牌，甚至还代表了公司本身。同时，这个logo也足够小。极简主义也是目前logo设计的大趋势。从品牌到logo，从APP到网站设计，极简logo几乎凝结了它们的精髓。无论你的产品和品牌现在是否有logo，极简logo的设计技巧或元素其实可以通过不同的方式很好地融入到你的设计作品中。

以上就是小编给大家分析的关于logo设计的原则是怎样的全部内容了，我们在设计logo的时候，可以遵循以上所介绍的这些原则，设计出来的logo不会很差哦。

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者蚌埠品牌设计要高的原因。

vi设计对于企业还是很重要，应用系统vi设计就是指统一性的设计，针对企业的要素，针对一些办公礼品、标志设计、旗帜服装等等。那么做工业vi设计时，需要注意哪些呢？

做好工业vi视觉设计需要结合企业形象，根据行业的特性，不然就不是一个合格的工业VI设计。企业的vi设计不光是企业表面的现象，一个简单的标志logo都是具有一定的代表性，vi设计是企业对于外界的传播推广，让外界更多去了解企业特色文化。

企业还要与工业vi视觉设计有更多深入探讨，对有疑问需要及时沟通，有欠缺的地方要及时提出来，如果设计师与企业出现争执时，要注意聆听双方的意见，而不是直接反驳，因为每个人立场不一样，交换意见再进行对方案的更改。

工业vi视觉设计一直是一个具有标志性的设计，工业VI设计的个性设计，可以具有更高的辨别度，引起人们的注意力，宣传的力度才会得到有效传播。