怀远公司logo设计有哪些价值？

医美品牌需要通过vi设计来达到宣传效果，在人们的心中树立出一个好的现象。下面就让小编一起来分析下医美vi设计怎样才算是完整的。

在医美完整设计当中，最基础的识企业名称、logo以及宣传语。任何品牌设计都要从这几个方面来设计。因为vi设计主要就是让公众对品牌加深印象。所以在进行医美vi设计时，需要结合行业的特征，突出企业理念，这在医美vi设计时显得很重要。企业的logo、造型设计也更加便于认知的标准。

VI设计策划中实用性最高的部分——多种宣传模式

提升医美品牌知名度，不能缺少宣传，比如说着装宣传、包装宣传、媒体宣传、礼品宣传、印刷品宣传等等。

医美vi设计的标准

1、辨识度要有好的辨识度可以采用特一些图案、字体、颜色、字体大小等方面吸引客户的眼球。通过特殊的声音、语速来达到特殊的听觉效果。

2、关联度在媒体宣传中要有关联，尤其是在在媒体以及产品包装这两个方面。这样可以提升消费者和品牌的粘合度，还可以延申到线下，对后期的宣传带来很大帮助。

3、强调人性化这是关于设计理念的问题。我们需要对医美客户的心理要了解，需要将把这些顾客的需求在vi设计中表现出来，这样体现出人性化。

4、符合大众审美在进行医美vi设计时，需要符合大众审美，有可能一些vi设计师自己的特殊美感，如果这个美感在医美行业不被认可的话，这样就不能现在品牌设计当中，不然就会起到适得其反的作用。

越来越多的企业通过vi设计完成了形象的树立和升级，也使得vi设计工作变得热门起来。在开始进行设计之前，就面临着设计公司选择的问题。那么，vi设计公司怎么选择？

1.判断设计公司的设计理念每个公司都有自己的工作理念，对于一个设计公司来说，更是非常的重要，毕竟没有自己的设计理念，那么这个vi设计公司也不一定合格。因此，选择之前一定要看看公司的设计理念是什么，是否符合企业的预期。

2.了解设计公司的设计案例作为一家vi设计公司，优秀的案例是必不可少的，没有案例就说明之前的客户并不多，更是没有那么多能拿的出手的作品。这从侧面也反映出公司的实力不是那么强大，不足够让客户信赖。

3.确定设计公司的设计报价报价方面，也是企业非常在意的，每个vi设计公司的报价是不一样的，但是企业要求的是公司报价要合理。

4.考察设计公司的设计资历虽然没有资历不能完全代表没有能力，但是在一定程度上，丰富的vi设计经验能够说明设计项目的成功率。如果资历都没有，是难以让客户信任公司的经验和实力的。还有就是公司的口碑，好的口碑说明大家给的评价还不错，客户选择也更加放心。

一个公司如果想要制作吸引人的logo的话，都会跟一家可靠的品牌设计公司去合作，让他们帮忙设计，但是由于这种品牌设计的公司非常多，设计的水平也是不一样的，下面我就来给大家介绍一下好的品牌设计公司都有哪些特点的内容。好的品牌设计公司都有哪些特点？

一、服务好一个好的品牌设计公司肯定会注重服务，和其他公司不一样，让客户记住这个公司的亮点是什么，这绝对是好的服务。所以，注重服务总是没有错的，可以带来很多好处。

二、专业性比较强一个好的品牌设计公司必须有一个非常明显的特点，那就是非常专业。品牌设计其实不是一件容易的事情。虽然现在公司很多，但是这些公司的水平相当参差不齐。好的已经领先行业水平，甚至有自己的一套方法，而水平差的公司，即使是原创的，也做不到。所以，你在选择的时候，一定要再慎重，否则，上当的结果会很严重。专业性强，不会无缘无故出现。这一定是一次深刻的锻炼。因此，这些公司往往不是短期成立的。

三、综合实力强值得信赖的品牌设计公司的综合实力肯定是很强的，这主要体现在他们非常强的策划能力和设计水平上。所以你考察这样的公司，可以从很多细节看出来，比如它的办公环境，接待人员的素质，或者他们听了自己的需求后可以直接提出什么建议等等。所有这些都可以展示相关设计师的能力。

好的品牌设计公司需要大家多进行了解才能确定，各个方面都会是很不错的，所以大家在进行挑选品牌设计公司的时候知道上面这些内容，也是非常有必要的。

vi设计是VisualIdentityDesign的缩写，意思是视觉识别系统设计，它是一整套的品牌形象设计，相较于常见的Logo设计而言，它的范围更加广，小到公司的一张纸，大到公司的交通工具，全部包含在vi设计里，所以视觉效果非常和谐统一，对于顾客而言，品牌形象浑然一体，个性鲜明，十分突出，很有记忆点。接下来，小编就带大家简单地了解一下什么是vi设计、vi设计的基本程序是什么，再为大家推荐一家值得信赖的vi设计企业。vi设计是什么VI设计就是通过视觉上的冲击来达到自己预期的目标，VI设计就是通过视觉上的统一来达到企业统一的管理，同时也是通过这种统一的管理方式，比如统一的员工制服、统一办公环境、统一的办公字体等等，通过这些企业希望可以以此来提升每一位员工在企业的归属感和工作的幸福感，这也是企业文化建设的一种，当然VI设计也是线下最流行的一种新型的管理模式。

vi设计的基本程序大致分为以下四个阶段：

A.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C.反馈修正阶段

D.调研与修正反馈

E，修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F.编制VI手册因为vi设计包含的内容太多，公司的桌台、员工的制服，有些公司的设计内容甚至要细化到一张贴纸，工作量也不小，普通标准的一套设计价格至少要五位数，而要求越高、项目越多，价格也会越高，钱花得不少，更得找一家靠谱的设计公司。